Le procès de SpaceX pourrait être un test clé de la politique américaine sur les préjugés à l’égard des réfugi – Boursorama
par Daniel Wiessner
25 août (Reuters) – Un nouveau procès accusant SpaceX de
refuser illégalement d’embaucher des demandeurs d’asile et des
réfugiés pourrait constituer un test important de la position du
gouvernement américain selon laquelle les préoccupations de
sécurité nationale n’autorisent pas les entreprises à faire
preuve de discrimination à l’égard des non-citoyens.
Elon Musk, directeur général de la société de fusées et de
satellites, a déclaré en réponse à la plainte déposée jeudi par
le ministère américain de la justice (DOJ) (link) que l’embauche
de personnes autres que des citoyens américains et des
détenteurs de cartes vertes constituerait une violation des lois
sur le trafic d’armes.
Son message sur la plateforme de messagerie X, anciennement
connue sous le nom de Twitter, semble aller à l’encontre des
directives spécifiques publiées par le ministère de la justice
en avril, qui avertissaient les employeurs que le fait
d’invoquer des efforts pour se conformer aux lois sur le
contrôle des exportations ne les exonérerait pas d’une loi
interdisant la discrimination fondée sur le statut de citoyen.
Un représentant de SpaceX n’a pas répondu immédiatement à une
demande de commentaire vendredi.
Les lois sur le contrôle des exportations interdisent aux
entreprises de partager des informations et des technologies
sensibles avec certaines personnes d’autres pays.
Le procès intenté à SpaceX semble être le premier du genre
intenté par le ministère depuis qu’il a publié le guide, qui
n’est pas juridiquement contraignant mais qui peut être cité
devant les tribunaux.
En avril et en mai, le ministère de la justice a annoncé le
règlement de plaintes similaires auprès de General Motors Co
(link) et d’une société de services informatiques (link), mais
le ministère n’avait pas poursuivi ces entreprises.
Rebecca Bernhard, avocate spécialisée dans le droit du travail
et basée à Minneapolis, qui représente des entreprises, a
déclaré que les employeurs soumis aux lois sur le contrôle des
exportations ignorent souvent l’interdiction des préjugés fondés
sur la citoyenneté prévue par la loi fédérale sur l’immigration
et la nationalité (INA), ce qui les expose à des poursuites
judiciaires.
“Le ministère de la justice prend très au sérieux les
dispositions antidiscriminatoires de l’INA, les applique de
manière agressive et interprète les exceptions [relatives au
contrôle des exportations] de manière très restrictive”, a
déclaré M. Bernhard.
Dans son action en justice, le ministère de la Justice a fait
valoir qu’entre 2018 et 2022, SpaceX a publié une série d’offres
d’emploi indiquant qu’elle ne pouvait embaucher que des citoyens
américains et des détenteurs de cartes vertes.
Cela a découragé les étrangers et les réfugiés de postuler pour
un emploi dans l’entreprise, et ceux qui l’ont fait ont été
rejetés, a allégué le ministère. Sur plus de 10 000
recrutements, SpaceX n’a embauché qu’un seul asylee au cours de
cette période, selon l’action en justice.
L’action en justice cite également des commentaires publics
faits par Musk et un autre cadre de SpaceX, comme un tweet de
Musk datant de 2020 selon lequel “la loi américaine exige au
moins une carte verte pour être embauché à SpaceX, car les
fusées sont une technologie d’armement avancée”
Jeudi, M. Musk a qualifié le procès d'”instrumentalisation du
ministère de la justice à des fins politiques” Il a déclaré que
SpaceX avait été informée à plusieurs reprises que l’embauche de
non-citoyens pouvait constituer une infraction pénale.
Or, dans le guide d’avril, le ministère de la justice affirme
le contraire, à savoir que les lois sur le contrôle des
exportations n’impliquent pas l’embauche ou n’interdisent pas
l’emploi de “personnes américaines”, que l’agence définit comme
incluant les demandeurs d’asile et les réfugiés parce qu’ils
sont autorisés à vivre et à travailler aux États-Unis.
Les entreprises peuvent avoir besoin d’une autorisation
spéciale des agences fédérales pour partager des informations
sur les exportations contrôlées avec des travailleurs qui ne
sont pas des ressortissants américains, selon le document
d’orientation.
Le ministère de la justice n’a pas cité directement ses
directives dans le procès de SpaceX, mais il a utilisé des
termes presque identiques pour décrire les violations présumées
de l’entreprise.
“Les lois et règlements sur le contrôle des exportations
n’interdisent pas aux employeurs d’embaucher des demandeurs
d’asile et des réfugiés; ces lois traitent les demandeurs
d’asile et les réfugiés de la même manière que les citoyens
américains”, a déclaré le ministère.
