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Quantification de l’effort : les scientifiques découvrent les secrets de la dynamique d’équipe – Issues.fr


Les chercheurs ont analysé les données des ligues israéliennes de football professionnel pour mesurer la manière dont les efforts des coéquipiers s’influencent mutuellement. Leur étude a révélé que l’effort des pairs stimule l’effort individuel, ce qui suggère que les lieux de travail devraient prendre en compte l’effort dans la détermination de la rémunération et mettre l’accent sur la dynamique d’équipe.

Des recherches récentes sur la Ligue israélienne de football parviennent à quantifier l’effort et pas seulement la performance.

Imaginez si nous pouvions quantifier l’effort, pas seulement la performance. Et si nous pouvions évaluer comment le travail acharné d’un individu élève l’ensemble de l’équipe ? Ou comprendre comment les efforts collectifs influencent le dévouement individuel ? Alors que la majorité des études assimilent performance et effort, des chercheurs de l’Université Ben Gourion du Néguev se sont penchés sur un ensemble de données unique pour évaluer directement l’effort, en s’appuyant sur des statistiques complètes des ligues israéliennes de football professionnel.

La ligue de football suit une myriade de statistiques concernant le jeu et le Dr Naomi Gershoni, le professeur Danny Cohen Zada ​​et l’ancien étudiant à la maîtrise Itai Dayag ont utilisé ces données pour la saison 2017/2018 pour mesurer directement comment les efforts des coéquipiers s’influencent mutuellement pour la première fois.

Leurs découvertes ont été publiées récemment dans la revue Science du management.

Parmi les aspects suivis par la ligue figurent la distance de course des joueurs, le nombre de sprints et les remplacements de joueurs par incréments de cinq minutes tout au long de chaque match. En mesurant comment la distance de course de chaque joueur dans une section spécifique de cinq minutes du jeu change lorsqu’il joue avec des pairs/coéquipiers qui courent généralement plus/exercent plus d’efforts, ils ont pu montrer que l’effort des pairs affecte positivement l’effort individuel.

Pour vérifier leurs résultats, les trois chercheurs ont également examiné les remplacements de joueurs. Ils ont analysé les sections avant et après un remplacement pour voir comment la fatigue individuelle affecte l’équipe. Ils ont comparé la dernière section de cinq minutes du joueur sortant avec la première section de cinq minutes du joueur entrant et ont trouvé une différence significative dans l’effort global de l’équipe catalysé par l’énergie du nouveau joueur.

Les chercheurs pensent que les résultats pourraient être généralisés à d’autres types d’équipes de travail telles que les unités de R&D, les équipes de contentieux judiciaire, les groupes de pression politique et les divisions de marketing car, à l’instar d’une équipe de football, ces groupes de travail se caractérisent par des niveaux élevés de collaboration et de professionnalisme. effort dans un environnement compétitif (généralement en compétition contre des équipes rivales). De plus, dans tous ces contextes, les mesures de performance sont peu observées (innovations, gain en justice) et difficiles à mesurer au niveau individuel.

Cohen Zada, Dayag et Gershoni ont découvert que les efforts de groupe ont un impact sur les efforts individuels et que les efforts individuels ont un impact sur les efforts de groupe.

« Une implication potentielle des forts effets de pairs que nous avons constatés est que les managers devraient déterminer la rémunération des travailleurs non seulement en fonction de leur contribution directe à la production, mais également en fonction de leurs efforts. Cela peut être encore plus efficace dans des environnements où l’effort est fortement lié à la performance du groupe et lorsque la performance individuelle est rarement observée, difficile à quantifier, ou lorsque les mesures communes de la performance individuelle ne sont pas pertinentes pour une grande partie de l’équipe », ont-ils écrit.

« Enfin, nos résultats suggèrent que les liens sociaux et les obligations des coéquipiers les uns envers les autres peuvent contribuer à des effets positifs sur les efforts des pairs et indiquent pourquoi il peut être bénéfique pour les organisations d’encourager l’interaction sociale entre collègues et d’investir dans des activités qui aident à forger l’esprit d’équipe. » ont-ils ajouté.

Le Dr Gershoni et le professeur Cohen-Zada sont membres du Département d’économie de la Faculté des sciences humaines et sociales de l’Université Ben Gourion du Néguev.



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Theo Lefevre

Dans le vaste océan du cyberespace, je suis Théo Lefèvre, un Journaliste Web captivé par les histoires qui se tissent à travers les fils numériques. Mon parcours à l'Université Américaine de Paris a façonné ma plume, tandis que mes curiosités se dévoilent à travers la science et la technologie, le monde des affaires, et l'athlétisme. Porté par mon passé de passionné de sport et d'économie, chaque article que je compose est un reflet transparent de mon engagement envers l'authenticité. Joignez-vous à moi pour explorer les méandres de l'innovation scientifique, les intrications du monde des affaires et les défis du terrain d'athlétisme, tout en partageant un voyage honnête et stimulant à travers mes écrits.

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